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Tout ce que vous devez savoir sur votre congé de maternité (BE)

10/17/2025

Votre congé de maternité est bien plus qu’une formalité administrative. C’est votre droit légal au repos avant l’accouchement. On le confond souvent avec le congé de maternité complet, qui inclut également la période de récupération physique après la naissance. Ces douze premières semaines après l’accouchement sont aussi appelées le "quatrième trimestre", car c’est une phase cruciale : vous récupérez physiquement, tout en posant les bases d’un lien d’attachement sécurisant avec votre bébé. Envie d’en savoir plus sur les différents types de congé, vos droits et vos allocations ? Découvrez toutes les réponses dans cet article :

Qu’est-ce que le congé de maternité exactement ?

Dans le langage courant, on parle souvent de congé de maternité pour désigner toute la période autour de la naissance, soit quinze semaines. En réalité, on parle ici de repos de maternité, qui se divise en deux parties :

  • le congé prénatal
  • le congé postnatal

Congé prénatal

Il comprend la semaine obligatoire avant la date prévue de l’accouchement, durant laquelle vous devez obligatoirement arrêter de travailler. Les cinq semaines restantes sont flexibles. Si vous ne les utilisez pas avant l’accouchement, elles sont automatiquement transférées au congé postnatal.

Petite note confidentielle : Beaucoup de mamans s’arrêtent plus tôt via un certificat médical. Dans ce cas, ce n’est pas considéré comme du congé prénatal, mais comme une incapacité de travail. Ces jours ne sont donc pas déduits de votre repos de maternité, ce qui vous laisse plus de temps avec votre bébé.

Vous attendez des jumeaux (ou plus) ? En plus de la semaine obligatoire, vous avez droit à sept semaines prénatales supplémentaires, soit deux semaines en plus que pour une grossesse simple.

Congé postnatal

Il s’agit de la période de quatorze semaines après l’accouchement, dont neuf semaines obligatoires et cinq semaines reportées du congé prénatal.

En cas de naissance multiple, vous avez droit à dix-huit semaines de congé postnatal : onze semaines obligatoires et sept semaines transférées du congé prénatal. Là aussi, vous bénéficiez de deux semaines supplémentaires. 

Congé parental

Il existe également un congé parental, qui est une mesure distincte. Sous certaines conditions, vous pouvez réduire votre temps de travail ou arrêter temporairement de travailler pour vous occuper de votre enfant – et cela jusqu’à ses douze ans.. De nombreuses mamans utilisent ce droit pour prolonger leur repos de maternité, notamment lorsque leur enfant n’a pas encore de place chez une accueillante ou en crèche.

Mais ce n’est pas qu’une nécessité. C’est aussi bénéfique pour vous :

  • Votre corps a réellement besoin de quatorze semaines pour récupérer d’un accouchement – et parfois plus.

  • Après quatorze semaines, vous commencez enfin à trouver votre rythme avec votre bébé et à profiter pleinement de votre temps ensemble.

  • À ce stade, les nuits sont encore difficiles. Du repos supplémentaire est bienvenu.

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Le congé parental est un droit que votre employeur ne peut pas refuser. Il peut, uniquement pour des raisons valables, demander un report de six mois maximum. Pensez à faire votre demande à temps, soit deux à trois mois avant la date souhaitée.

Vos droits, votre salaire et vos allocations pendant le congé de maternité

Protection contre le licenciement

Dès que vous annoncez votre grossesse par écrit (via la carte « Déclaration à l’employeur » dans le carnet Kind & Gezin), vous êtes protégée contre le licenciement lié à votre grossesse. Cette protection s’étend de la notification jusqu’à un mois après la fin du congé postnatal. Si l’employeur vous licencie sans motif valable, il doit vous verser une indemnité forfaitaire équivalente à six mois de salaire brut.

Contrôles médicaux pendant les heures de travail

Si vous devez effectuer des échographies, prises de sang ou autres examens médicaux pendant les heures de travail, vous avez le droit d’être absente avec maintien de salaire, à condition de :

  • prévenir votre employeur à l’avance ;
  • fournir un certificat médical.

Indemnité via la mutuelle

Si vous êtes salariée sous contrat de travail, vous avez droit à :

  • 82 % de votre salaire brut non plafonné du jour 1 au jour 30 de votre repos de maternité ;
  • 75 % de votre salaire brut plafonné à partir du jour 31.

Certains employeurs complètent volontairement votre indemnité pour atteindre 100 % de votre salaire. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre service RH.

Pendant votre congé : repos et préparation

Utilisez votre congé de maternité comme il se doit : pour vous reposer. Faites des siestes, mettez votre téléphone sur silencieux, profitez d’un bon bain chaud (tant que votre poche des eaux n’est pas rompue)… Dès que vous vous sentez mieux, vous pouvez finaliser l’équipement de bébé : choisir un bon lit, une gigoteuse adaptée et un matelas bébé de qualité et sécurisé.

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Foire aux questions

Puis-je arrêter de travailler plus tôt ?
Seulement dans certains cas. Si vous avez une indication médicale ou exercez un métier à risque pour vous ou votre bébé, le médecin du travail peut prescrire un congé prophylactique (préventif). Vous serez alors partiellement ou totalement écartée du travail et vous recevrez une indemnité de la mutuelle. Cette période n’est pas déduite des 15 semaines de repos de maternité.

Que se passe-t-il si le bébé naît plus tôt ou plus tard ?
Si votre bébé naît trop tôt :

  • Le congé prénatal commence automatiquement le lendemain de la naissance ;

  • La semaine obligatoire avant terme est perdue ;

  • Les autres semaines prénatales sont reportées au congé postnatal ;

Votre bébé doit-il rester plus de sept jours à l’hôpital ? Dans ce cas, votre congé postnatal est prolongé du nombre de jours d’hospitalisation supplémentaires, avec un maximum de 24 semaines."

Si votre bébé naît plus tard, le congé prénatal est automatiquement prolongé jusqu’à la date réelle de l’accouchement.

Et pour les indépendantes ?
Les mamans indépendantes ont droit à 12 semaines de repos de maternité (13 semaines en cas de naissance multiple) :

  • Une semaine obligatoire avant et deux semaines obligatoires après l’accouchement ;

  • Les 9 (ou 10) semaines facultatives peuvent être prises de manière flexible – à temps plein ou à temps partiel – entre 3 semaines avant et 38 semaines après la naissance.

Puis-je travailler pendant mon congé ?
Non, il est interdit d’exercer une activité rémunérée pendant votre congé de maternité. Vous risquez même de perdre votre indemnité. Le bénévolat est parfois autorisé, mais demandez toujours une autorisation écrite préalable à votre mutuelle et à votre employeur.

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